日联科技

一、发展道路：
     
      1、 管理类：文员——助理——专员——主管——副司理——司理、主任——低级司理——副总、总监
     
      2、 技术类：低级技术员——技术员——低级技术员——助理工程师——工程师——低级工程师——技术主管——副司理——司理——低级司理——副总、技术总监

      3、按照员工的团体本领和本身拿手，也可采用员工代价取向多元化的发展道路。

      1、绩效奖、项目奖、创新奖、年初奖等
      2、7.5小时/天、巨细周轮休、弹性任务制；
      3、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、病假等一系列假期；
      4、旅游、K歌大赛、拍照大赛、各类协会勾当（如乒乓球、羽毛球、篮球、登山协会等）；
      5、五险一金、商业保险、员工成婚、生子贺金，节日礼金，诞辰庆典，低温补贴，德律风补贴，月度糊口福利品等；
      6、外部培训、外部培训、技术/论坛/行业钻研会交换、海表里参展、公司外部图书馆等广漠的发展空间及培训机遇；
      7、为合乎政策员工操持积分入户以及人材安居工程；
      8、全员每一年一次收费健康体检；
      9、绩效查核良好者可享用年度调薪机遇；
      10、丰富的年初奖金；
      11、公司外部戴德基金工程（为有家庭坚苦的员工赐与基金帮助）；
      12、高低班有班车接送员工大公交站台；